很多实实在在的例子可以直接运用到带领团队中。好的文化真的可以让员工成长，信任你，跟着你往前冲。还想复训，期待老师再来厦门

上过张老师的课就会知道：我是谁、我缺什么、我该怎么办。

欧德张老师对企业文化的认知很深，确实叫做坐实企业文化，回去了以后对企业文化的构建有了更深的思考

知道企业文化厉害，没想到企业文化可以这样厉害。老师说的方法，以前的职场经验虽都有运用，但沒有这么深入，一些方法也没有坚持。感谢老师的言传身教，一起的脑力激荡，帮我重新梳理了工作方法。btw, 老师授课技巧也棒棒哒，这是我参加的课程里，互动虽不多，但仍全程高投入的课程。感谢Hi yoga！感谢丽娇和助理妹妹！感谢共同学习，分享成长的同学们！再次感谢@欧德张?老师[玫瑰]

课程非常棒！！！ 让我对企业文化从之前“虚”的理解和认知到现在如何能把它做“实”有了充足的信心。 就像老师说的：让商业传播美好 这两天的课程真是太美妙了，感谢高维学堂提供的平台，感谢老师精彩而务实的传道，感谢班主任真心服务。

干货很多。让我重新对企业文化有了一层新的意义，对接下来带领销售团队，有非常多的方法可以借鉴。文化的重要性，人性的本身，务实。

舒鸿一堂令人感动的课 欧德张老师说召开员工大会有四个要素，其中有一项是”感动”。两天来，素不相识的人相聚在一起上课，却仿佛被欧德张老师变成了一次完美的员工大会一样，充满了感动。尤其是当讲述阿里一个个精彩的案例时，案例中的阿里员工感动了，听案例的我们也感动了。 欧德张老师曾经在一家饭店的意见簿上签的意见为“很满意”，但是这家饭店却认为自己还没有做到位，因为对服务业最高级别的肯定应该是让顾客“感动”。我想，欧德张老师的课给我们的感受不但是“很满意”，同样是达到了“很感动”。 我从事的零售业也是属于服务业，如何让顾客感动，应该作为事业的最高要求。让顾客感动，说来容易，做到很难，那么就从如何召开一次让员工感动的大会做起。 听欧德张老师的课有许多感受和收获，“感动”只是其中的一小点。听课刚刚结束，还没有仔细咀嚼，让我继续回味一会儿，继续感动一会儿

这堂课是我听过最有系统、最接地气的企业文化建设课程，让我跳脱出一个人力资源管理者的角度，从业务角度、从价值创造的角度给我很多新的启发，具体收获有以下几点： 1、作为一个管理者、领导者，热爱生活、尊重人性，持续修炼都是很重要的，学习可以随时随地。同时给我很大的鼓舞，因为老师让我看到，只要存对心，做对事，真诚坚持，文化建设在企业成长过程中可以起着四两拨千斤的作用。 2、课程理论和经验兼具，帮我再次梳理和升华了多年的企业文化建设和管理工作经验，找到了理论系统支持，同时老师的经验分享给了我更多的启发，解开我目前工作的一些困惑。有用才有用，回到企业实践起来！ 3、如何让文化和业务完美融合在一起，如何把文化和领导力完美结合在一起，老师给了我一个很棒的示范，让我对于企业干部培养有了新的启发，如何培养更多“勇猛、温柔且有趣‘的企业管理者，这个话题期待和老师及同学们有更深入的交流； 4、最后给同学们的学习投入度点赞，真诚、专注、开放、务实[强]

与阿里巴巴的企业文化第一次亲密接触，干货满满！从不同的CEO个人特质中去提取企业文化，同时从企业文化解读不同CEO的文化背景和个性特点。欧德张老师从实际工作中提练理念，结合实际案例的诠释，让我们很好的解读了理念的运用。无形的文化带给我们有形的价值呈现，做有温度的企业文化，做有激情的职业经理人。欧德张的企业文化课，超赞！

文化是企业的灵魂和根基，老张课程，有高度，有深度，有细节，可落地，特别棒

张老师的课通俗易懂，即有深度也有广度，创业者必上课，值得推荐！

说实话，老张讲的课确实内容丰富且价值很大，可很遗憾我却记不住多少，所以我想走一个捷径，就是直接去阿里挖人，如果有可能就直接把老张挖过来。我知道希望渺茫，但我想试试[憨笑][憨笑][憨笑]

这个课没得讲了，生动！超级实用！ 听了欧德张老师的企业文化课，真正感受到企业文化是不论企业大小都是有必要尽早建立的，一旦企业文化发挥作用，就会形成强大的向心力和、凝聚力和生产力！ 推荐尽早学习！

欧德张老师很幽默，用大量的案例，把虚得企业文化讲的很实，能落地

本以为企业文化的课程会很枯燥难懂，开始计划在课程期间后半程有其他安排需请假，在学习了半天的精彩课程后，毅然推掉了其他安排，老张的口才非常好，授课流畅生动，逻辑结构非常清晰，把每个知识点阐述得很详细，穿插了很多感动故事和案例加深了对概念的理解，我听得津津有味。精彩部分还体现在问答环节，老张对学员的每一个问题的实时回应速度不超过0.1秒，多个角度分析把问题诠释得很透彻。老张给我们带来的在企业管理过程中运用好文化的方法，更重要的是老师告诉我们使用这个方法的本质，如何推理出这种方法以及如何运用，方法论更加可贵。 作为一个初创企业员工，我深刻认知企业文化的重要性，企业的灵魂是会渗入员工和顾客血液，只有让员工看到未来他才会为企业拼搏，顾客为了你的产品买单也是认同你的价值观，企业文化是最高境界的管理。接下来我们将会参考课堂上学到的知识和思考方式在自己的企业实际运用，文化和制度结合使用会是有效的管理，本次课程的收获远远超过预期，非常过瘾！

正如OLD张老师开篇讲的，文化如东哥的定位一般，以文化（最关键三个使命、愿景及价值观）为原点做相应配称。这个一下子打开了全新的思维切入点。 1、从信念到制度到行为，真正的对文化从虚到实有了切实的立体感，以前的那些与所有公司差不多的普世口号有了跟深刻的理解。 2、类似裸心会、战前启动会等的一些实战细节，演绎的也很到位，确实有助提升团队凝聚力。 3、可以再增加点初创团队，没有太多成功共享假设的案例。 感谢OLD张无私分享。

感谢张老师两天精彩的课程，满满的干货分享，让我更贴近时代发展，更系统化的认识和理解企业文化，还学到了落地的方法[耶][耶]接下来好好消化，好好落地，极力推荐老张课程，一定会让你收获满满！

既见树木又见森林。 既有现成“鱼”享，又有方法“渔”获。 干货满满，诚意十足，高维让人很放心，老张让人很动心，哈哈！ 通过两天的学习，好像又找回了之前做HR的那份初心和感动，感谢老张。回去后好好消化，用心灌溉企业文化这朵小花，希望它早日生根发芽~

很实战的一位老师，特别是对创业公司帮助很大，文化是大家一起做出来的，不是挂在墙上的，更没必要组织一群人去选择哪个词语作为企业文化更好听更有逼格，听了欧德张老师的课程后，开始回来慢慢梳理，参加完快一年了，准备带着问题再去参加复训，希望此次收获更大！ps：高维的班主任很给力！！！

本次课程让我受益匪浅，我是做广告品牌服务的，在我接触的很多客户都认为品牌是一条广告，一个logo或是一个营销点的解决方案，这次让我学到真正的品牌打造所需要的内核文化是必须如何触动和落地的，很感恩张老师，感恩高维，也感恩同期的共同学习的伙伴们，感恩