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学友评价
高维学堂|赵建光:科学调优单店模型
共 31 条学友评价
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最受启发:对门店模型有了科学的数据做依据,对应每一个费用占比有理有据,找到适合自己的模式和市场,让自己清晰锋利门店模型是接下来市场拓展的基础,做好不同城市类型的模型才能拓张 课后落地:复盘现有门店,团队同频认知,门店分类,重新打造,再做一遍 整体感受:很赞
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最受启发:1、好模型是可以通过业财系统,进行测算的。 2、重新梳理了一下门店财务模型,用更高的维度进行思考。 课后落地:1、对现有门店用业财系统进行测算,更改门店盈利水平。 2、新模型门店,也用业财进行推演。
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最受启发:对行业标准及公司实际的差异,可做门店调整的依据。利润保本点是生命线,成本结构的三座大山的FLR不超过70% 课后落地:各区域的单店模型给运营部
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最受启发:对保本点的定义和测算得到合理的测算,对FLRO平衡调整的方法 课后落地:门店的保本点的定义,测算方法同步给伙伴,对门店模型改善,让各项指标达到行业平均水平,实现公司战略布局! 整体感受:通过两天的学习,重新了解保本点进行了定义;认识到现有模型的不足之处,回去以后进行详细分析,一点一滴的调整门店模型!
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最受启发:给出的很多方法和指标非常实用,可以后续到经营中应用,对于财务的分析和测算很有帮助,填充了以前财务分析的空缺 课后落地:把所有的指标表建立起来,测算出来一个好的模型店,给公司做参考。
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最受启发:保本点的设计对于门店的规模和抗风险能力越强! 课后落地:1.按老师给的模型调整重新设计 2.把门店现有的人效先提升上来!现场计算有3%的空间
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最受启发:单店模型的选址和成本优化和门店选址面积非常受用,回到公司会立即与人事同事沟通人员优化方案,感谢老师 课后落地:门店成本结构优化:人事成本
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最受启发:做单店模型测算保本点、FLR、算店铺面积、人员测算泡沫时效、营业额测算最低线、如何选择加盟或合伙。 课后落地:回去测算更精准的数字、测算自己的单店模型、回去开会
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最受启发:保本点决定生存上限和规模上限, 课后落地:核算门店保本点及EBITDA,做好门店投资回收周期 整体感受:很棒,干货满满
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最受启发:在本次课程中,赵老师讲单店盈利模型的重要性,先有模型再有选址,不能本末倒置。我希望后续还能听到赵老师的课程。 课后落地:优化单店模型,精细化管理 整体感受:老师特别专业
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最受启发:保本点的计算方法 课后落地:重新梳理我们的新模型,目前有很多的点之前想的很模糊,这次听完以后,有了确切的公式可以参考,用数据计算结论更有说服力 整体感受:非常好
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最受启发:通过这次学习,了解到单店模型不是做高利润,是做盈利模型的持续性,和盈利模型的确定性。并且学习了ebitda的概念 课后落地:回去后会结合自己的门店。经营数据,从数据分析现有门店模型的问题,找出问题的原因。
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最受启发:保本点的管理,利润不是唯一要考虑的指标,安全才是更重要的。保本点决定了开店成功率与门店数量规模。 课后落地:优化门店的保本点
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最受启发:定期测算利润保本点,开店闭店要用数据说话 课后落地:成本结构调整
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最受启发:闭店流程 课后落地:单店面积
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最受启发:人力成本 课后落地:人力调整
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最受启发:盈利模型 课后落地:提高tc
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最受启发:老师讲到的什么是好的单店模型,其中抗周期性也就是保本点,保本点的多层价值体现,包括从门店损益平衡角度,以及从生存能力和模型的上限的角度有很大启发 课后落地:核算门店的保本点,在模型设计的初期就对固定费用进行合理的设计
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最受启发:打造新店模型不选最好的场,也不选最差的场 课后落地:诊断现有门店 整体感受:整体节奏较好,能充分练习到搞清楚算法
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最受启发:可视化全面分析 课后落地:成本结重组
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